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在H-1B签证案件中上诉被驳回

斗牛牛 旧金山第一上诉区地方上诉法院于周三驳回了Compubahn的上诉,Compubahn是一家寻找外国程序员并将其安排在美国合同工作的公司。此前,法官裁定Compubahn不能在其雇佣合同中包含限制性,不竞争条款。该公司对该决定提出上诉。 驳回上诉意味着公司不再能够与持有H-1B签证的外国专业人士签订工作合同中的某些限制。 Compubahn要求一些技术工人支付25,000美元的“发现者费用”,并且禁止程序员直接为公司客户工作,或者在退出Compubahn后的一年内“召开会议讨论这样做的可能性”。 因Compubahn错过提交截止日期而拒绝上诉的法院不包括法官的意见。这意味着该案件并未为正在*其雇主和前雇主的其他H-1B签证持有人提供官方法律先例。 但是被告人Dipen Joshi的旧金山律师Michael Papuc表示,此案仍可能具有影响力。类似案件的律师可以要求他们的法官对Compubahn案件进行“司法通知”,从而赋予其“有说服力的权威”。 “这对任何审判或上诉法官都没有约束力,”Papuc在周一的电话采访中说。 “但是,这个问题在审判层面上有利于H-1B(持有人)这一事实的事实让其他H-1B希望他们也可以与那些试图将他们纳入加利福尼亚限制性契约的招聘公司作斗争。” 代表Compubahn和其他招聘公司的The Chugh Firm的律师没有回复要求发表评论的电话或电子邮件。 其他人密切关注案件 越来越多的H-1B签证社区一直密切关注Joshi的案件。据政府估计,美国有近50万名H-1B工人。 国会制定了H-1B计划,作为1990年移民法的一部分。它最初是将工人输入美国医院,大学和专门从事癌症研究,塑料,计算机编程和其他职业的公司。到20世纪90年代中期,当互联网技术引发前所未有的经济繁荣时,H-1B计划成为计算机程序员和工程师的渠道,主要来自印度和台湾。 该计划变得如此受欢迎,它催生了一个招聘公司的家庭手工业,专门寻找和安置外拼三张国工人在Sun Microsystems,Oracle或Microsoft等科技公司。所谓的车身店通常要求工人签署限制性合同 - 在某些情况下违反美国劳动法。 有争议的公司通常会削减工人的工资 - 多达一半 - 而且如果工人辞职,通常会收取高额费用和严厉的罚款。由于对美国法律体系知之甚少且无法负担昂贵的律师费用,很少有外国人质疑合同或*他们的雇主。 美国劳工部试图调查“H-1B依赖”业务。去年秋天,它命令新泽西州Scotch Plains的TEJ Technologies向三名工人支付52,224美元的工资。但除此之外,代理商表示他们没有足够的工作人员来执行所有车身店的劳动法。许多移民都希望乔希的案子可以为其他针对赃物商店的诉讼铺平道路。 Joshi仍在等待有关案件另一个重要方面的上诉裁决。 4月,圣马刁县高等法院法官Phrasel Shelton命令Compubahn向Joshi支付215,050.61美元的法律费用和其他费用。 Compubahn对该决定提出上诉,法院仍在考虑这一决定。 如果法院撤销决定或降低Joshi的裁决,它可能会抹去代表H-1B签证持有人的律师的关键经济激励。帕普克原本希望针对车身商店提起集体诉讼,但他表示,由于围绕乔希案件的成本以及利润丰厚的和解前景减少,前景变得不那么可能了。 Papuc最初要求Compubahn支付他通常费用的两倍,因为他在案件中承担了复杂性和风险,但法官否认了他的“乘数”请求,并命令Compubahn支付常规费用。 Papuc已经花了800多个小时在这个案子上。 “这些人无力支付我的费用,所以我能获得报酬的唯一方法是,如果最后有费用结算,”Papuc说。 “尽管这场胜利非常出色,但对于这些人来说确实没有太大的希望。审判法庭可以通过加倍奖金给予一个很大的激励,但事实并非如此。相反,它只授予实际时间按照律师的小时费率计算。如果你要做实际的时间来承担一个你不会得到报酬的风险,那有什么意义呢?“ 斗地主

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